Posted in: 其他事项- Nov 26, 2014 No Comments

美国有严格的反歧视的法律,然而华人社区的朋友仍然时有抱怨职场歧视的情况。歧视可以是基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、伤残等等对员工进行歧视性的对待,包括免职、降职、骚扰、降工资、该涨工资不予涨工资、在工作量和工作时间等问题上进行刁难等等。不管哪一类的歧视都是非法的。
对于很多类型的歧视案件而言,您需要先向一个联邦机构EEOC,即Equal Employment Opportunity Commission进行申诉。这不是法庭,而是一个行政的程序。EEOC接案后会进行调查处理。从统计的角度来说,很多EEOC案件的处理是差强人意的,大量的歧视的案件是在联邦法庭通过诉讼拿到了满意的结果。从程序上说,在EEOC发出Letter of Right to Sue (有权起诉函)之后90天之内,原告方必须到联邦法庭提起诉讼,否则就会失去起诉的权利。除了联邦诉讼的渠道以外,各州一般都有反歧视的州法,因此也有些关于歧视的案件是在州法庭进行的。
美国有强有力的反歧视的法律,如果原告赢了诉讼,可能会拿回可观的赔偿,包括经济损失和精神损失。在多数歧视案件中,雇员可能会拿到的赔偿包括失去的工资(back pay)、前瞻性的继续失去的工资(front pay)、失去的福利、拿回失去的工作、其它相关经济赔偿、惩罚性赔偿等等。
详细来说,失去的工资的计算是从失去工作的日期到法庭判决的日期,不光是包括工资,还包括奖金、提成、应有的加班费、应涨的工资、利息等。除此之外,赔偿还包括假定一直工作到判决日期应有的带薪休假时间、带薪病假时间、公司应付的人寿保险等等。法庭还可能命令雇主把工作还给前员工;然而如果该工作已经不存在,或者法庭认为工作环境充满敌意,法庭则不会命令雇主召回该前员工,但可能会给予原告前瞻性的继续失去的工资作为额外的补偿。法庭会根据案件的具体情况决定给予多少年前瞻性的补偿。因此,在一个年薪几万元的普通歧视案件中,按照这样计算的方式,雇主的潜在经济责任也是非常大的。在适用的案件中,法庭还可能给予精神损失、医疗损失等。在情节严重的案件中,法庭还可能命令雇主对前员工进行惩罚性赔偿。惩罚性赔偿往往是实际损失的多倍,目的是阻止雇主未来进行类似的歧视行为。